ステークホルダーの定義

ＣＳＲという概念は、出てきて間もない、非常に新しい考え方である。学術的にも未だ確立されておらず、CSRに関して多数の定義が存在する状況である。ここではＣＳＲ研究の第一線で活躍している研究者の定義づけを以下列挙する。

• ＣＳＲとは、ステークホルダーの利害対立に対して、その調整基準を社会的目的として企業が行動することであり、単に倫理的・道徳的問題としてのみ論ぜず、企業の維持・発展のために各種ステークホルダーの協力関係を確保することである。

（十川廣國、『ＣＳＲの本質』企業と市場・社会、2005）

• ＣＳＲにより求められる本質的な機能に焦点を当て、次のように定義する。経営活動のプロセスに社会的公正性や論理性、環境への配慮などを組み、アカウンタビリティを果たしていくこと。

（谷本寛治）

• 企業組織と社会の健全な成長を保護し、促進することを目的として、不祥事の発生を未然に防ぐとともに、社会に積極的に貢献していくために企業の内外に働きかける制度的義務と責任。

（水尾順一）

• ＣＳＲは、ステークホルダーの立場から、経済的価値だけでなく社会・環境業績を高めることで、企業価値を増大させようとする活動である。

（櫻井通晴『コーポレート・レピュテーション』2005）

• ＣＳＲは、マネジメントそのものを進化・革新させる概念として位置づけられていて、先進的企業の多くはＣＳＲを巡る活動をメセナヤフィランソロピーにとどめず、講義の企業価値に結びつく活動として、経営の機軸の１つに捉え始めている。

（伊藤邦雄「ＣＳＲによるコーポレート・ブランド経営」、高厳＋日経ＣＳＲプロジェクト編『ＣＳＲ　企業価値をどう高めるか』2004）」

• 企業の様々なステークホルダーに対する、自らの収益性、成長性以外のコミットメントを企業目標の一つと考え戦略的にマネジメントの根幹として捉えること。

（岡本大輔「企業評価＋企業倫理」）